Technicien de parc machines

Vous aimez le travail manuel, les environnements techniques et les journées variées ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance qui vous permettra d’apprendre et d’évoluer ? Cette opportunité est faite pour vous !

Votre fonction
En tant que technicien de parc machines, vous intégrez une équipe technique et participez à la préparation et à l’entretien du matériel de location, principalement des nacelles élévatrices et des chariots élévateurs.

Après une formation interne, vos responsabilités seront les suivantes :

• Contrôler les machines à leur retour de location et vérifier leur état général.
• Préparer le matériel afin qu’il soit prêt pour une nouvelle mise en location.
• Effectuer les opérations de maintenance préventive nécessaires.
• Identifier et signaler les éventuels dégâts ou anomalies.
• Compléter les documents de suivi avec précision.
• Veiller à la propreté, à l’ordre et au rangement de l’atelier et du parc machines.
• Respecter les procédures internes ainsi que les règles de sécurité en vigueur.
• Collaborer quotidiennement avec le chef d’atelier et l’équipe technique.

• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans un environnement technique ou dans la manipulation de machines.
• Une connaissance des nacelles élévatrices ou des chariots élévateurs constitue un atout.
• Vous avez une bonne affinité avec le travail manuel et technique.
• Vous êtes une personne organisée, soigneuse et rigoureuse.
• Vous appréciez le travail physique et les tâches variées.
• Vous êtes attentif au respect des consignes de sécurité.
• Vous êtes motivé à apprendre et à développer vos compétences.

• Un contrat au sein d’une entreprise familiale en pleine croissance.
• Une formation interne et un accompagnement à la prise de fonction.
• Un environnement de travail dynamique et convivial, avec une hiérarchie accessible.
• Un horaire de jour : du lundi au jeudi de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h15, et le vendredi de 8h00 à 15h00.
• Un régime de travail de 39 heures par semaine.
• 20 jours de congés légaux, 10 jours fériés et 6 jours de congés supplémentaires.
• Des chèques-repas de 8 € par jour presté.
• Une assurance hospitalisation avec possibilité d’affiliation des membres de la famille.
• Pas de fermeture collective : les congés sont organisés en concertation avec l’équipe.