Responsable de site

Vos missions incluent :

• L'encadrement du personnel (environ 30 collaborateurs) : ouvriers de production, mécaniciens, chauffeurs, grutiers, réceptionnaires, etc.
• La supervision de la production : gestion du broyeur ferraille, de la cisaille et du parc métaux non ferreux (MNF).
• L'organisation des expéditions : coordination des transports internes, des transporteurs externes et du chargement des bateaux.
• La gestion des entrées de marchandises et supervision des opérations de réception.
• Le suivi de la maintenance du matériel et des installations, en collaboration avec les mécaniciens et le service technique du groupe.
• La gestion des achats de frais généraux et du matériel nécessaire au bon fonctionnement du site.
• Une collaboration quotidienne et étroite avec l'équipe des commerciaux et l'équipe opérationnelle.

Notre client présent dans l'achat et le traitement de métaux ferreux et non ferreux recherche un Site Manager pour assurez la gestion opérationnelle, technique et humaine du site de Production à Bruxelles.

En tant que Responsable de site vous serez amené à superviser l'ensemble des activités du site tout en garantissant la sécurité, la performance et la qualité des opérations.

Profil recherché :

• Vous possédez une formation supérieure, idéalement Ingénieur Industriel ou équivalent par expérience.
• Vous avez de solides connaissances techniques et industrielles.
• Vous êtes un leader affirmé : capacité à encadrer, motiver et fédérer une équipe d’ouvriers.
• Vous êtes courageux, disponible et impliqué, avec une approche proactive du terrain.
• Vous avez un excellent sens de l’organisation et travaillez avec rigueur dans la gestion quotidienne.
• Vous êtes sensible aux sujets liés à la sécurité, à l’environnement et au respect des procédures.
• Vous avez un esprit proactif, orienté amélioration continue et efficacité opérationnelle.

• Un contrat à long terme au sein d'un groupe international bien établi en pleine croissance.
• Une rémunération en adéquation avec vos responsabilités, ainsi que des horaires de travail flexibles avec des avantages extra légaux tels qu'un véhicule de fonction, des chèques repas, d'une assurance groupe et hospitalisation et des frais forfaitaires.
• La possibilité de rejoindre une entreprise qui favorise la croissance professionnelle de ses employés grâce à un programme de développement continu.