compensation & benefits specialist

•    Vous êtes un professionnel des ressources humaines et souhaitez vous spécialiser dans la politique de rémunération ?

•    Vous avez déjà une expérience professionnelle dans ce domaine ?

•    Travailler dans un environnement public dynamique vous intéresse ?

Alors, poursuivez votre lecture sans plus attendre !

Description du poste

•    Vous développez et améliorez les processus tels que les grilles salariales, les structures de primes et la politique de rémunération 

•    Vous gérez et mettez à jour les procédures et les directives relatives à la rémunération, par exemple en matière de transparence salariale

•          Vous effectuez des analyses de marché et de données afin d'étayer les choix stratégiques de la direction en matière de rémunération 

•    Vous collaborez avec les stakeholders internes pour mettre en œuvre les lignes directrices

•    Vous travaillez sur des projets liés à la rémunération

•    Vous partagez votre expertise pour aider vos collègues des RH à traiter des dossiers complexes 

Notre client est une entreprise publique qui mise sur une approche innovante pour remplir un rôle social important. 

Au sein d'une grande entreprise en pleine évolution comme celle-ci, le département RH joue un rôle essentiel. Afin de renforcer son équipe « reward & performance », nous recherchons un spécialiste « compensation & benefits ».

•    Master (ou équivalent par l'expérience)

•    Une première expérience dans les structures de rémunération

•    Solides capacités d'analyse et très bonne maîtrise d'Excel

•    Vous êtes capable de travailler aussi bien de manière autonome qu'en équipe

•    Vous êtes analytique et rigoureux, avec le souci du détail

•    Vous êtes communicatif et savez traduire des sujets complexes en termes clairs

•    Outre une excellente maîtrise du néerlandais, vous avez une assez bonne connaissance du français, ou inversement

Nous proposons un poste passionnant avec un contrat à durée indéterminée au sein d'une entreprise stable et innovante, offrant de nombreuses possibilités de formation et d'évolution. Une grande flexibilité est de mise en matière d'horaires de travail et de congés, au profit de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (deux jours de télétravail).

Ce poste est accompagné d'une rémunération attractive :

•      salaire en fonction de l'expérience et des compétences, fourchette salariale comprise entre 3800 € et 5300 € bruts/mois

•      contrat à durée indéterminée 38/36 h

•      horaires flexibles et télétravail

•      indemnité forfaitaire pour frais professionnels

•      prime annuelle

•      chèques-repas

•      assurance hospitalisation, soins dentaires et soins ambulatoires

•      assurance groupe à des conditions très avantageuses

•      plan cafétéria

•      conditions intéressantes pour les transports en commun

•      20 jours de congé + 13 jours de crédit