Pour accompagner cette nouvelle phase de développement, nous recherchons un(e) Responsable RH passionné(e), capable de structurer, fédérer et accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution. Plus qu'un expert RH, nous recherchons un véritable partenaire de la Direction, capable de faire des ressources humaines un levier de performance, d'engagement et de développement.

Nous recherchons une personne :

Animée par la volonté de bâtir une culture d’entreprise forte, exigeante et responsabilisante, où l’engagement, la collaboration et le développement des talents occupent une place centrale.
Proche du terrain : vous aimez aller à la rencontre des équipes et des nombreux métiers de l'entreprise afin d'en comprendre les réalités, les enjeux et les besoins. Proche des opérations, vous instaurez des relations de confiance grâce à une approche simple, authentique et respectueuse, tout en conservant une véritable orientation business.
Réfléchie : vous prenez le temps d'analyser les situations avant d'agir. Vous vous appuyez sur des faits concrets et une bonne compréhension des enjeux de l'entreprise pour proposer des solutions RH pertinentes et convaincre la Direction de vos recommandations.
Agile : vous évoluez avec aisance dans un environnement en pleine transformation. Vous savez prioriser les projets, adapter votre approche lorsque cela est nécessaire et traduire les ambitions de la Direction en actions concrètes pour les équipes.
Fédératrice : vous êtes capable de mobiliser les collaborateurs autour d'une vision commune, de donner du sens aux projets de transformation et de favoriser l'adhésion de l'ensemble des parties prenantes.

Description de fonction :

En collaboration avec la Direction Générale de notre client, votre mission principale est de définir, de mettre en œuvre et de piloter la politique globale de gestion des ressources humaines de l'entreprise.

De manière générale :

Vous définissez une vision RH alignée avec les enjeux de croissance et de structuration de notre client.
Vous analysez les enjeux business pour les traduire en priorités RH concrètes et vous êtes capable de convaincre la Direction de la pertinence de vos recommandations.
Vous encadrez et motivez une équipe RH composée d'une dizaine de collaborateurs en administration du personnel, en recrutement et en accueil. Vous avez à cœur de faire progresser votre équipe et de la rendre autonome.
Pour cela, vous clarifiez les rôles, structurez et modernisez les processus et vous renforcez les compétences internes.
Vous auditez, formalisez, optimisez et digitalisez les processus RH existants.
Vous définissez et mettez en œuvre une politique de recrutement proactive, ciblée sur les enjeux stratégiques, en mobilisant des outils innovants et des canaux adaptés.
Vous concevez et déployez une stratégie de marque employeur, en lien avec les valeurs et les ambitions de l’organisation, afin de renforcer l’attractivité, la visibilité et la réputation de l’entreprise sur le marché du travail.
Vous développez et structurez une politique de formation ambitieuse, en partant d’un état des lieux des besoins, des métiers et des compétences clés pour l’organisation.
Vous animez et garantissez un dialogue social constructif.
Vous produisez et analysez les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux.
Vous conseillez la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.

Le poste "Stagiaire Ressources Humaines" n'est plus à pourvoir.

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Responsable RH