Synergie Belgium rejoint WorkID : une avancée dans la digitalisation

Passeport universel et neutre vers l’emploi  

WorkID est un passeport universel et neutre vers l’emploi. Le candidat encode ses données personnelles une seule fois et peut ensuite les partager avec différentes agences d'intérim. Le candidat reste propriétaire de ses données et décide lui-même avec qui les partager. Cette plateforme, soutenue par Federgon, réduit la charge administrative tant pour les intérimaires que pour les agences en créant un passeport numérique où toutes les informations pertinentes sur le candidat sont correctement enregistrées.

« Coordonnées, diplômes, permis de conduire et autres documents liés à l’emploi… Les candidats inscrits dans plusieurs agences d’intérim devaient fournir ces mêmes informations à chaque fois. Cela représentait une lourdeur administrative, défavorable à l’expérience du candidat. WorkID est une solution à ce problème », explique Tim Pauwels, IT & Transformation Manager chez Synergie Belgium.

Partie intégrante de la stratégie de digitalisation de Synergie Belgium

Tom Vanoirbeek, CEO de Synergie Belgium, considère cette collaboration comme une étape clé :
« L’adhésion à WorkID souligne notre engagement en faveur de l’innovation et de la digitalisation dans le secteur des ressources humaines. WorkID signifie moins de paperasse et moins de risques d’erreurs, ce qui se traduit par un gain de temps, un matching plus rapide des candidats, une meilleure communication et un placement plus rapide des candidats. Cela nous permet de travailler plus efficacement, ce qui profite à la fois à nos candidats et à nos clients. »

Tim Pauwels ajoute : « Grâce à la digitalisation, nous pouvons rationaliser nos processus et automatiser les tâches administratives. Cela garantit une plus grande efficacité et une optimisation de nos services tant pour nos clients que pour nos candidats. Cela s’inscrit parfaitement dans notre vision de fournir le meilleur service grâce à l’innovation numérique. »

L’intégration de WorkID n’est qu’une des nombreuses étapes entreprises par Synergie Belgium dans son processus de digitalisation. La société a déjà introduit plusieurs outils numériques, tels que Synergie Online pour la gestion du personnel, TakeOff pour l’onboarding digital des candidats et plus récemment SynergieGo pour une planification simplifiée du personnel.