HR Business Partner

Voor een groep met verschillende ondernemingen zoeken we een ervaren HR Manager die het groepsbrede HR-beleid verder uitbouwt en professionaliseert. Je krijgt de ruimte om bestaande werkwijzen te leren kennen, noden te bespreken en samen met de verschillende stakeholders te bouwen aan een uniforme, toekomstgerichte HR-aanpak.

De uitdaging?  Een gemeenschappelijke lijn creëren over verschillende vennootschappen heen, met respect voor hun eigenheid, autonomie en wettelijke verplichtingen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een groepsbrede HR-visie en bijhorend beleid.
• In gesprek gaan met bestuurders, directie en lokale stakeholders om behoeften, bestaande procedures en aandachtspunten in kaart te brengen.
• HR-processen en procedures aligneren, met oog voor de specifieke context van elke onderneming.
• Richting geven aan Soft HR, waaronder talentontwikkeling, evaluatie, welzijn, retentie en leiderschap.
• HR-projecten trekken rond digitalisering, arbeidsvoorwaarden en de verdere professionalisering van HR.
• Waken over de correcte toepassing van sociale wetgeving en het actualiseren van HR-richtlijnen.
• De samenwerking tussen de verschillende ondernemingen en HR-experts versterken.

• Ruime ervaring binnen HR-management en in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement: vertrouwen opbouwen, uiteenlopende belangen verbinden en draagvlak creëren.
• Ervaring met het harmoniseren van procedures en beleidslijnen binnen verschillende entiteiten of afdelingen.
• Een stevige inhoudelijke basis in HR, gecombineerd met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak.
• Het vermogen om kritisch te luisteren, de juiste vragen te stellen en knopen door te hakken wanneer nodig.
• Een zelfstandige, verbindende werkstijl met respect voor de eigenheid van verschillende ondernemingen.
• Vlotte communicatie in het Nederlands. Frans is een pluspunt; een goede kennis van het Engels is belangrijk als alternatief.
• Flexibiliteit om regelmatig naar vestigingen over heel België te reizen, met hoofdvestigingen in Beringen, Wetteren, Hoogstraten en Ieper.
• Interesse in HR-digitalisering en AI-toepassingen is een troef.

• Meteen een vaste tewerkstelling bij de holding.
• Een strategische HR-functie met impact op verschillende ondernemingen.
• Ruimte om procedures structureel te verbeteren en zelf prioriteiten te bepalen.
• Een open, no-nonsense werkomgeving met korte communicatielijnen en weinig hiërarchie.
• Een grondige inwerkperiode om de organisatie en haar stakeholders te leren kennen.
• Een voltijdse functie met een bruto maandloon van indicatief € 4.000 tot € 7.000, afhankelijk van ervaring.
• Een elektrische bedrijfswagen met laadpas
• Maaltijdcheques van € 10
• Gezondheidsverzekering van Alan.
• Groepsverzekeringsplan
• Cafetariaplan.